当然也，静怕连累，毕竟还公司，让老板了，太，，终究变成了；，静告诉叶一舟，拿了该有赔偿，有聚聚；快其群里，；

    沉默了久，都决定，渐渐远概就，经没有了见面了，毕竟一切都变了，见了怕尴尬，怕经没有了当初然，也害怕，每都为了缓解尴尬故意；来，终究还没有聚一聚；

    静回复：经理经碰了底线，见过最无耻领导，没有一；叶一舟单独跟静聊了一，怎突然劳动仲裁？

    突然，次黄玲找谈话，等工厂账务接过来，给加工资次，就有计划了，法真太恶了；应该理有了怨吧，叶一舟，然也选择极端方式，其实了仲裁，经理也没有何影响，最承担责陈；，黄玲员工，所经留了，公司黄玲，就仲裁了，钱算？公司一堆题，一投诉电话，就够受了，就考虑陈，才选了最容易一解决办法；叶一舟静回复，逻辑清晰，也觉和愤怒，完全理解静法，叶了句，支持法；来也没打算劳动仲裁，聚散原则，觉得欺负，一次次，番次，实受了了，就没治得了，现就咙卡一刺一样，吞，取来；叶一舟劝了，且作为员工，也亲过黄玲无耻，所也打算劝，静劳动仲裁底解决题呢？了句：准备告呢？且劳仲裁也需证据；静发了一脸，些都事先了解过，所有资料都准备齐全，财务，收集证据太简单了，工资表，考勤表，和银账单，仲裁话，些证据就足够了，还有公司就给签了试用期合，转正没有和签订何劳动合，也没纳社保，所申请了倍赔偿，经济补偿，和社保补缴，真觉得太善良了；些，叶一舟并没有，觉得静错了，员工维护合法权益，且从主观来，黄玲法谁，都让舒服；一觉得静脾，凡都让，没还跟经理吵一架，还收集证据仲裁，题静些事，叶一舟、凤英和杨小兰，居然事先一都；一，叶一舟突然觉得一也了解静，虽然平关系，底互戒备，里又了一些慨；办公室经吵翻了，尽关门，还听见陈和黄玲吵架声音，叶一舟突然觉得烦；静，来也没打算，前工作公司也没签劳动合，老板都，和领导间也算洽，所离职了也算聚散；劳动法，一都，前公司，为难，也非得报复才甘，公司真太过了；次算碰底线了，平趾昂，盛凌就算了，尔反尔里忌，脆放，话算话，公司经一遮了，过话取消就取消；咽，劳动仲裁，觉得善良，欺负，喜计较，并代表怕，给一弱觉，让也尝尝被整觉；叶一舟属群，曾经特闹群久都没了动静；来静也悄悄退了群聊，就联系了，概都样，事间关系都样，一旦离，关系然就渐渐远了；当然毫无疑站静，理解，静仲裁事，没有瞒，被觉有糟糕，定还主意呢？