杨永福拧起眉：“，改革放了，企业更更快发展嘛，怎还遇死存亡事呢？”

    方叶：“战略决策层级，事确实简单了许，理也，没容易，担些联合面忽悠里，所前，也每公司安排一些，防止串联，一旦发现了，也及收消息。”

    过页纸，容也并复杂，一杨永福就致浏览了一遍，随即又：“将班建起来，些理就了，似乎复杂。”

    “也用一。”方叶：“何一机制间用久了，就有找各漏，就审调查组，权力就过，从某程度来，升来，报告，就一漏。”

    方叶微微一：“机遇挑战并存，企业一定规模，事实经单纯经营题了，国际政治国际环境。”

    方叶回：“没办法完解决，过，调查，将公审查变成公审查，审查组成员随机取，一定程度减腐败等良况发，样一来用还。”

    完，方叶起从办公桌拿起一份递给了：“首席执官工作职责及理团队组织机构、岗位职责等容，先。”

    “题何解决呢？”

    杨永福了，回：“采用政治外段打压？或者接关闭市场？”

    杨永福才了，又：“刚，接来怎，突然就坐了位置，猛然间有些无从觉。”

    方叶：“怎办，世界没有完制度，有期视况作调整，就目前言，企业整还较纯洁，真正挑战来还面，等改革放，就题了，甚整集团都将面临死存亡。”

    “样找起来也容易，也掌握寸，让些为有了成为盾，从公司搞权力斗争，一旦发现类况，就及制止，该理就毫留理。”

    “企业西方构成全面挑战，导致计算机和半导领域面临极威胁，猜西方海盗特何？”

    方叶继续讲：“一忙过来，集团运营、财务、技术、营销、力资源关键岗位都需理，所从集团调一些事靠、责来助。”

    方叶将一：“况一定发，且还公段，最严，西方其，一面从政治和政策层面限制，动保护政策，禁掉数商品欧销售，迫技术，承专利等等。””除此外，还有一招釜底薪计，就技术才掠夺，才最威胁。”

    杨永福张了张嘴：“还搞吗？”

    方叶继续：“一组织允许良竞争，避免权力斗争，为了抑制良况规模发，才集团建立了层及理员免调查机制，通过良段获得升机，就受罚。”

    “等，调整，升职平级打和级打机制，减弱审查机制，或者接废除，过些，方法用了，就从始，将方法用一遍。”

    方叶略作沉，便：“华为待了经熟悉了，就，其企业则需都考察一遍，一熟悉里事，掌握经营况，还有每企业都找一些为靠便掌握里动态。””当然，事方面也调动，为力合适或听话都调，首席执官权力，事免、财务理、集团战略决策、外际都由职位全权负责，所现最需建一理班。”

    杨永福：“机制确实有效，避免了一些国有企业现些题。”