设置211/985门槛主为了发展限考虑，项目门作为挥炮作战门，技术力，运营理力、谈判商务力都有较求，挥门失误带累台门及供应链，造成极隐成和代价。

    姚远检报告，最检报告从网站载，又觉得意思意思，方了解程度低，还一频，最决定都回国。

    没有收商珂何息，施一诺还职场扰投资八卦，然一，姚远打算放过，，碰估计波光科技，陈若虚既然打电话给商珂，意经确，一步就邀请方来公司考察。

    整项目门当建，综合素质应届就成为骨力量，且忠诚度较磨合成低更适应公司化。

    施一诺拉蹦迪，决，实适应一言合就斗舞，姚远艺方面来没赋，舞都成机械舞，跟放科技馆展览舞机差平，主娱乐活动就德扑和板。

    提议了一c-ntroller平台，旨链接驱动展示各模块，s统计模块、驱动模块、polyworks等，各模块c-ntroller平台实现次发，数据展示，概念酷炫，效率提升诱，次发求项目友，甚还了一视频来展示。

    姚远回国前一恢复效率理程和邮，邵泽经x2y设计方案提来，修正了x1y发现题，方案优化，光学和机械设计得漂亮，难方案基算法门解决类型传数据拼接和标定题。

    波光科技女例低，集勤门，研发门和运营门些岗位基没有女，偶然来一女全男工作环境容易被孤立，事没有更办法解决，制提例。

    姚远回国前接了周洲电话，周洲返程机票，过周洲电话另外一事：“邵泽离职，移民德国，研究实习家公司老板提供了一错工作机，工作签证5就申请永居。”

    周洲：“劝过，目前项目方案设计力数一数，职位还薪资都还有发展空间，才x2y项目给。亿项目当运营一小型企业，外企工程师有样决策空间和主权利，也难有样锻炼机，即便移民也考虑完项目，过决，德国经安排，尽快接离职。”

    邵泽国排靠前学毕业德国读研究，一路动化专业，回国圳华为息通讯产品设计，女朋友南江，学毕业职了甲医院放科医，邵泽回南江市，才职波光科技。

    姚远就计算机背景，样全型平台保持一消极态度，负责榕提过平台被姚远驳回了，现阶段提来，公司风变得快，概念符合陈若虚期待平台化理，尽量降低依赖。

    项目门离职员，姚远审批了周洲提项目经理额申请，招聘求加了条优先，一211/985关理工科专业科有国外留学背景研究，考数学成绩超过140，足前条一女选。

    邵泽离职理由听起来正当，有理有据，过离职又愿意公司撕破脸打工一般都给一抗力理由，诸回老家发展，修养术，男女朋友异。

    姚远：“谈条还决？”

    姚远还有假期，游泳，泡酒吧，给rayond尝试品，喝得有，申请结束试喝工作。

    项目太缺英语，逻辑思路清晰，专业力项目经理，理工科关专业快，考数学成绩简单暴筛选智商，工业设备复杂程度，需线程方案设计。