忽然没有来由一阵烦躁，里一间也滋味。

    来海医药班周里，就了密工作状态，一周乎

    一跟凌波一起，除了讨论著培训方案各细节，还

    需跟一些培训机构联系，了解培训价格和培训模式，便将此次

    培训预算费都添加培训方案，原来给黄珊助没有觉一方案

    此困难复杂，挑起梁，才培训预案也容易事。

    凌波工作态度非常真，一跟

    研究讨论方案各细节，审方案里各细节疏漏加补充

    完善。

    许若蓓周也乎公司，因为运输司机岗位缺，也须

    尽快招聘司机事落实来，尽快招聘合格司机让尽快岗。阵

    叶聪也一跟许若蓓，跑前跑，有乎形影离俩

    ，里就由一阵发堵，为发堵，又找原因。

    一周跟许若蓓除工作外间基没有何联系，没有电话联系，

    没有互通微，就当初来霖江所希望样，私底和划清界限。

    来霖江班周周午，

    许若蓓家叫小议室了一工作议，主也

    周给布置工作务给汇报。

    议洪刚率先许若蓓汇报了和姚昌一组关一季度销售门

    考标准方案。

    洪刚愧有力资源工作经验经理，所考标准完

    整详细，且还销售门前季度销售业绩作为参考，考标准

    制订合合理。

    许若蓓显然也方案非常意。

    「洪经理有八力资源工作经验资经理，家一定

    学习。」许若蓓。

    「叶、姚昌、凌波，尤其，更轻一些，工作经验也较浅，

    有懂跟洪经理虚请教。」

    「许监，话敢当，资历跟您有六力资源

    工作经历，并且外资企业和型国营企业都职过力资源经理英

    士面前，就值得一了。」洪刚听许若蓓夸奖，连忙谦虚

    「洪经理，英士也当起，给带帽。」许若蓓

    。

    听洪刚话也有吃惊，许若蓓力资源业有了六

    工作经验，且还外企和国企都职过经理，履历够资，难怪被

    海医药集团样型企业聘来职门监。

    「俩呢，谁来汇报一周培训方案？」许若蓓目光

    和凌波。

    了凌波。

    「叶，汇报吧，毕竟主导来。」凌波轻声。

    整理成PPT销售团队培训方案，连带培训费用预算

    表，一起许若蓓了汇报。

    汇报过程，许若蓓全程都表严肃，虽然才跟工作一周

    间，也工作求非常严格领导，凡事都求最。

    所此张冷峻又严肃脸，一间里觉没了底。毕竟和