何小康觉压力山，跟团队里一，觉就团队块短板。虽然现主还专攻急救技术。一遇样型术。就成了彻彻底底旁观者。

    团队氛团队里每一都非常。团队里氛影响团队每一，团队每一也影响团队氛。秦川团队，现都卯足了劲追赶秦川脚步，谁成为落者，都觉羞愧难当。也何小康有些意思原因。

    抱何小康样还有杨耀青，也样有些无所适从。虽然秦川近期并没有太求。团队里一飞快步，杨耀青似乎也找了当初服输。

    “老程，底群轻错。”叶汉佐侧程冠桦。

    “还。一始还有些担秦川招聘。都学。担表现佳，院里有闲话。现来。担余。类聚。跟秦川够玩一块，抵也。”程冠桦。

    “来成立医学团队主意还错。现够得来，科室医学团队经形成了一非常竞争氛围。也主意团队团队间协作关系。需正常竞争，结派。急救项目，过还一趟燕京，，办成事，公关！有事。还真容易。”叶汉佐叹了一句。

    郑元孟却急诊科医骨科事有些意见：“觉得急诊科就应该急诊科事，事都。急诊科事都了。还专科？接医院变成一急救得了。觉得此风。否则，，整医院都得了。术业有专攻，各专科都有各专科专，脑外科抢骨科活，得？”

    郑元孟并没有理。众听了也都。

    “郑院，话就赞了。急诊科骨科术，也没有办法事。脑外科骨科活一码事。，病况经非常危及，急诊科。甚现场立即术。因此急诊科需掌握各科技。需专科夫更加全面。现各科室病太，收治过来。究其原因，主一病从院康复，周期太。从导致医院经常病床缺。所成立一急救，主原因就学习西方经验，缩短病医院间。”程冠华接过了郑元孟话题。