理接过书，翻了，又合起书，略微思索了一，便主席:“主席，副主席，题，书有些表述概过官方，一些现实题和细节，还从书藉外来了解，否请方叶志来一趟北京。”

    其将烟了一，便主席:“。”主席稍加思索，便了:“，请来一趟，就定吧，书，就完，请过来—，也了解得更加详细一些。”

    快方叶就接了通，央首请旬北京汇报关况，方叶接了通，便立即展了关准备工作，过些事来，也简单，将过发一些脉络整合起来，存一些题和发一些事汇报就，所也复杂。

    底,华昌集团正式发了通,华昌机电经成立周，当约，因此将第一展绩效考，然通一经发，整华昌机电顿一片风声鹤泣，有危。

    华昌机电层议，方叶当华昌机电全、层理面,表严肃:“前,过给公司间,然展绩效考,并没有样，原因也简单,—华昌机电事务实太，关制度还完善。”

    “,集团成立，华昌机电始了独立运，也都家企业视,公司每―项制度、每一程、甚每一张表单都由亲建立，华昌机电充、也承载期望。”

    “华昌仅仅运完善否，还整华昌集团未来榜样,华昌所有制度程，将来都复刻其公司，华昌机电搞，极就意味其企业搞，各位应当意识题。”

    议现场各理员全都低，有记录，有些，实绩效考过‘残’，—面都讲，当方叶一起打‘功勋’，还来员，统统考，一旦通过，就被扫门，铁饭碗存。

    一唱红脸,一然唱脸，杨永福见方叶,便整了嗓:“最近也听一些风声，绩效考太过严厉，事实每门考容都过，且考容公正,也客观，一切公透。”